البرنامج ، الذي يتضمن مجموعة من الحلقات الدراسية في المستوى والعمل على الانترنت بطبيعة الحال ، هو نسخة مختصرة من دورة مدتها ثلاث سنوات عرضت في وقت سابق لممثلي فورد نوعية عمال السيارات المتحدين. وقال فورد وعمال السيارات المتحدين مسؤولون انها قد تجلب المهارات إلى الخطوط الأمامية تصنيع أسرع. ممثلي الجودة هي أعضاء عمال السيارات المتحدين المكلفة بالإشراف على خطوط الإنتاج معايير مركبة. 'مع المنافسة لدينا في مجال الجودة ، ونحن لم يكن لديك وقت لنضيعه ، قال دان بروكس ، مساعد مدير إدارة فورد لعمال السيارات المتحدين. 'نحن في حاجة إليها بسرعة تصل إلى سرعة.' البرنامج ، وأضاف ، كما أن الفوز للاتحاد لأنها سوف تساعد على تحسين الأمن الوظيفي لأعضائها. هذا الجهد يأتي في وقت بالغ الأهمية بالنسبة لصناعة السيارات ، التي تخطط لزيادة إنتاج سياراتها المدمجة للتعويض عن الخسائر في مبيعات الشاحنات وسيارات الدفع الرباعي والمباراة ارتفاع الطلب على السلع الاستهلاكية للسيارات أصغر حجما وأكثر كفاءة في استهلاك الوقود. في أوائل آب / أغسطس ، تعهد المديرين التنفيذيين فورد لزيادة نوعية علىكليس -- والتي تم بالفعل تتجه إلى الارتفاع في السنوات الأخيرة -- وتأخذ على منافستها تويوتا موتور كورب كشركة رائدة في صناعة الترتيب بدءا من تشكيلة سيارة صغيرة جديدة في 2010. 'هدفنا هو أن تصبح أفضل ونوعية المنتج المنتجة في العالم ، وقال فيليب كالهون ، مدير فورد لجودة التصنيع للأمريكتين. 'ونحن نشعر بقوة بأن هذه الأدوات تمكننا من القيام بذلك.' وقال أحمد عز الدين ، مساعد نائب الرئيس لشؤون التعليم في التوعية واين ستيت توسيع نوعية العمل trainingThe بالطبع ، والتي بدأت في حزيران / يونيو ، ويركز على كل شيء من التدريب على استخدام الحاسوب الأساسية إلى المهارات التحليلية المعقدة التي يمكن أن تتخذ العمال العودة إلى خط الإنتاج. وسيكون التدريب إرساء الأساس للعمال الموثقة في ستة سيغما ، وهو البرنامج الذي يعلم الموظفين كيفية استخدام البيانات والتحليل الإحصائي على حل المشاكل واقتلاع النفايات. ستة سيغما هو نظام يستخدم على نطاق واسع لتحديد وإزالة أسباب العيوب والأخطاء في تصنيع ونيس العمليات. وقد التزمت شركة صناعة السيارات ديربورن لارسال ما لا يقل عن اثنين من العاملين بالساعة من كل من المصانع الامريكية من خلال التدريب بشكل كامل لتصبح معتمدة سيغما ستة أحزمة سوداء ، المعيار الذهبي لإتقان الجودة. وقال عز الدين فورد وعمال السيارات المتحدين للعمل عن كثب مع واين ستيت لتكييف التدريب لتلبية الاحتياجات المحددة في العالم الحقيقي على أرضية المحل. 'ويركز على المهارات وحقا ما تواجه وانهم بحاجة الى معرفة وظائفهم الحالية ،' واضاف. 'بنينا كل هذا حول أدوار الممثلين الجودة كما أنها موجودة الآن.' على الرغم من أن التدريب لم يبدأ إلا في حزيران / يونيو ، قال لوري ، وانه يمكن تصور بالفعل تطبيق بعض الدروس قدما إلى عمله في مصنع التجميع. وقال 39 عاما) المقيم بلدة ريدفورد ، الذي بدأ كعامل الخط قبل 13 عاما في شركة فورد ، وعمل الدورة هو تعليم له لتعقب البيانات الإحصائية المستقاة من خط التجميع ، وتحديد مجالات المشاكل واحتوائها قبل السيارة لفات قبالة السطر. هذا النوع منالرقابة lity ، لوري لاحظت ، والفوائد منتجات فورد والأمن وظيفته. 'يجعلني أشعر أنني بحالة جيدة ، وقال لوري. 'لدي فرصة للمساهمة بعض المدخلات.' بشكل منفصل ، بدأت الطبقات فورد في نيسان / ابريل للمصادقة على العاملين بالساعة وأحزمة سيغما ستة أسود. وقال مسؤولو الشركة في حين مثل هذا التدريب عادة ما كانت محفوظة لمديري المصانع ومهندسين ، وفورد على توحيد الآن برنامج لضمان أن كل من النباتات 25 في البلاد غير المسلحة مع عامل على الحزام الأسود في كل ساعة معتمدة على أرضية المحل بحلول عام 2011. 'وصف عميق جدا Shaiken commitment'Harley ، وهي خبيرة في مجال عمالة في جامعة كاليفورنيا في بيركلي ، وجهود فورد لتوحيد معايير سيغما تدريبية للعاملين في كل ساعة بأنه' الرائدة '، ومن المرجح أن' رفع بار 'الرقابة على الجودة لكامل صناعة السيارات. 'وهي تظهر أن تجاوز تويوتا في الجودة ليست شيئا أقول لكم ،' قال. 'الامر سيتطلب التزاما عميقا جدا.' وتوقيت ، وقال انه لاحظ ، هو أيضا كبير.انهم يفعلون ذلك خلال الأوقات الصعبة جدا ، وقال Shaiken. 'وهذا سيكون من السهل على خفض الانتاج. فورد يؤكد بطريقة دراماتيكية على أهمية الجودة. '