أودي ايه جي تتصدر قائمة أرباب العمل بين طلاب الجامعات الألمانية. هذا هو الاستنتاج من دراسة صدرت اليوم عن معهد Trendence * : لأول مرة ، كما تم اختيار أودي صاحب العمل أعلى من خريجي الجامعات في مجال الهندسة. شركة صناعة السيارات مع اربع حلقات تكتسب شعبية بين الخريجين أيضا في الاقتصاد ، الذي حل في المرتبة الشركة في المركز الثالث. تزايد شعبية لصناعة السيارات ومقرها إنغولشتات كصاحب عمل هو واضح في الدراسة التي أجراها معهد برلين للاستشارات بين بعض خريجي كلية 25000 تقترب الامتحانات النهائية : لأول مرة ، وطلاب الهندسة شملهم الاستطلاع تحديد أودي على المركز الاول. أودي أيضا مكسب كبير بين الخريجين والاقتصاد ، وقفز من المركز الثامن (2007) الى المركز الثالث. أودي وهكذا تم اختيارها صاحب العمل الأكثر شعبية بين طلاب الهندسة في كل من الدراسات ذات الصلة بين صاحب العمل والترتيب ، وUniversum (08/05) وTrendence (08/08). الدكتور فيرنر Widuckel ، عضو مجلس الإدارةو أودي ايه جي لتنمية الموارد البشرية ، يرى ثلاثة أسباب رئيسية لشعبية الشركة المتنامي : النجاح المتزايد باستمرار للعلامة التجارية ، والثقافة ودية وحميمة للشركات ، وفرص جيدة للتطوير الوظيفي. واضاف "اننا سوف توسع لدينا مجموعة من النماذج الحالية 26 إلى 40 بحلول عام 2015 ، وسوف تستمر في تطوير من خلال الابتكار التقني" ، وذكر Widuckel. "المساعدة على تطوير الابتكارات لمجتمع الغد موبايل يوفر موظفينا مع المهام الصعبة وفرص جذابة للتطوير الوظيفي. وهذا يؤدي إلى تحديد هوية العلامة التجارية القوية مع أودي ومنتجاتها. "بفضل نجاح الشركة ، أودي هي أيضا قادرة على تقديم فرص عمل آمنة داخل ثقافة الشركات التي ملامح الهرمية شقة وفرص وفيرة لالاحالات الدولية. صاحب عمل جذابة كما يعترف بمساهمة الموظفين في نجاح الشركة. وهذا ينطبق على تعويضات مالية كذلك.ثالث أكسيد اليورانيوم ؛ ان يترجم العمل جذابة نجاح إلى نجاح الشركة لموظفيها "، وقال Widuckel. وهذا هو السبب في المتوسط من 5300 € في توزيعها على كل موظف أودي من أرباح قياسية للشركة خلال السنة المالية 2007. أودي يستهدف تحديدا خريجي الجامعات الشباب مع برامج مختلفة للمواهب الشابة ، وليس أقلها بهدف إعطاء دفعة لألمانيا كموقع للتكنولوجيا. "للتدريب والعمل أطروحة ، نعطي الطلاب البصيرة في وقت مبكر في شركة أودي وثقافتنا" ، قال الدكتور ألفريد Quenzler ، رئيس قسم التسويق شؤون الموظفين. "وفي الوقت نفسه نحصل على انطباع مفصلة من مقدمي الطلبات المحتملين -- إنها عملية متبادلة للتعرف أن النتائج كثيرا في علاقة العمل الدائمة." وفي عام 2007 ، كانت الشركة مألوفة بالفعل مع 60 في المئة من جديد في يستأجر بسبب علاقتهما مع الشركة خلال دراستهم. خلال عام 2008 وحده ، وأودي تأجير 800، في المقام الأول من مجالات الهندسة والاقتصاد. * وكجزء من "البارومتر من خريجي الجامعة الألمانية" لهذا العام -- دراسة أكبر وأشمل من نوعه -- تم مسح 25000 الطلاب حول تفضيلاتهم والأولويات المتعلقة بدءا حياتهم المهنية. كانت هذه هي المرة العاشرة أن المعهد Trendence أجريت هذه الدراسة.