خروبية هيلز في ولاية ميشيغان -- تم مؤخرا كرايسلر معترف بها من قبل ونكب الأسود مجلة المؤسسة لالتزامها التنوع. على وجه التحديد ، سلط الضوء على تنوع المنظمات الإنجازات للشركة ونتائج متعددة الثقافات مع الموردين والموظفين والعملاء.

مجلة قوائم سوداء المؤسسة كرايسلر واحدة من عام 2008 "أفضل 40 شركات للتنوع" للسنة الرابعة على التوالي. ويتم تحديد الشركات التي تم اختيارها لتقرير لقوتهم وأظهر الأداء في أربع فئات رئيسية هي : التنوع والمورد ، والإدارة العليا ، وإشراك المجلس وقاعدة الموظف.

وحددت نكب كرايسلر باعتبارها أفضل شركة في قطاع السيارات ضمن برنامجها 12th التقرير السنوي التبادلية الاقتصادية. ويورد التقرير تفاصيل التقدم تنوع الشركات في صناعات متعددة وعبر خمس فئات : الأميركيون من أصول إفريقية العمالة والتسويق والاتصالات / والتنوع والمورد ، وكلاء والتصدق.

وقد اعترف تقرير كرايسلر التي نكب لجهود قيادتها في تنوع الموردين والعطاء الخيري ، وتلقي على درجة من ألف في كل فئة من المنظمة. تم تقييم الشركة التنوع برنامج تنمية الموردين والأفضل في هذه الصناعة.

"وتحتدم فيها المنافسة العالمية مطالب سوق السيارات ان الشركات تحديد وزراعة قادة فعالة على كل المستويات" ، وقالت نانسي راي ، كرايسلر نائب الرئيس التنفيذي -- الموارد البشرية والاتصال المؤسسي. "تنمية القيادة هي المفتاح للنجاح متري في كرايسلر ويعتبر استثمارا استراتيجيا وميزة تنافسية للشركة."

في قضية يوليو 2008 من المؤسسة الأسود ، هو لمحة كرايسلر الموظف تونيا بيري كزعيم بالتسجيل والقادمة داخل الشركة على أساس مهام عملها ، والإنجازات التعليمية وفرص التنمية عبر وظيفية.

أيضا للسنة الرابعة على التوالي ، وسلط الضوء على برنامج كرايسلر تنوع الموردين كأصل من قبل مجلة ، واستشهد بها سببا رئيسيا الشركة حققت "أفضل 40 شركات للتنوع" في القائمة.

"التنوع هو أداة رئيسية في استراتيجية كرايسلر ويلعب دورا هاما كما تواصل الشركة لتعزيز مركزها التنافسي" ، وقالت مونيكا ايمرسون ، المدير التنفيذي لكرايسلر -- المكتب العالمي للتنوع. "يجري المعترف بها للجهود تنوعنا من المنظمات الرائدة مثل الأسود ونكب مجلة المؤسسة هي ملهمة ويدفعنا أن تظل ملتزمة بثبات على التنوع في جميع جوانب شركتنا."